Proposta exige qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para cargos de dire\u00e7\u00e3o, amplia a transpar\u00eancia e prev\u00ea avalia\u00e7\u00e3o de gestores e declara\u00e7\u00e3o de conflito de interesses.<\/p>\n\n\n\n
A deputada federal Erika Kokay (PT-DF) apresentou na C\u00e2mara o Projeto de Lei 3.620\/2026, que estabelece normas gerais para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, chefia e assessoramento na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. A proposta fixa crit\u00e9rios m\u00ednimos de qualifica\u00e7\u00e3o para nomea\u00e7\u00f5es, amplia as exig\u00eancias de transpar\u00eancia e cria mecanismos de acompanhamento da atua\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\n\n\n\n
Pelo texto, a nomea\u00e7\u00e3o para cargos de dire\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da comprova\u00e7\u00e3o de qualifica\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o. O requisito poder\u00e1 ser atendido por forma\u00e7\u00e3o superior na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o ou em gest\u00e3o p\u00fablica, experi\u00eancia de pelo menos dois anos em cargos de lideran\u00e7a, experi\u00eancia profissional m\u00ednima de quatro anos em atividades relacionadas ao cargo ou t\u00edtulo de especialista, mestre ou doutor em \u00e1rea correlata.<\/p>\n\n\n\n
O projeto tamb\u00e9m veda a nomea\u00e7\u00e3o de pessoas enquadradas nas hip\u00f3teses de inelegibilidade da Lei da Ficha Limpa. Al\u00e9m disso, determina que a autoridade respons\u00e1vel pela escolha apresente uma exposi\u00e7\u00e3o de motivos justificando a compatibilidade entre o perfil do nomeado e as atribui\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n\n\n\n
Outra medida prevista \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do Painel de Lideran\u00e7as P\u00fablicas. Os \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional dever\u00e3o disponibilizar, em seus sites, informa\u00e7\u00f5es em formato de dados abertos sobre os requisitos de cada cargo, o curr\u00edculo acad\u00eamico e profissional dos ocupantes, a indica\u00e7\u00e3o se s\u00e3o servidores de carreira ou de recrutamento amplo e o Plano de Gest\u00e3o Individual ou Termo de Compromisso de Resultados. As informa\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser atualizadas em at\u00e9 dez dias \u00fateis ap\u00f3s cada nomea\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Os ocupantes dos cargos tamb\u00e9m dever\u00e3o apresentar anualmente, ou sempre que houver altera\u00e7\u00e3o relevante, declara\u00e7\u00e3o de inexist\u00eancia de conflito de interesses \u00e0s controladorias ou comiss\u00f5es de \u00e9tica. O descumprimento das metas estabelecidas no plano de gest\u00e3o ou a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es no painel poder\u00e1 ser considerado na avalia\u00e7\u00e3o para perman\u00eancia no cargo e motivar apura\u00e7\u00e3o de responsabilidade administrativa.<\/p>\n\n\n\n
A proposta n\u00e3o altera as regras para a escolha de ministros de Estado e ocupantes de cargos de natureza especial, que permanecem sujeitos \u00e0 prerrogativa do presidente da Rep\u00fablica. Se aprovada pelo Congresso e sancionada, a lei entrar\u00e1 em vigor 180 dias ap\u00f3s sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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