Proposta altera a Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o e prev\u00ea publica\u00e7\u00e3o de estat\u00edsticas sobre ocupa\u00e7\u00e3o de cargos, fun\u00e7\u00f5es de chefia e progress\u00e3o de carreira na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Tramita na C\u00e2mara o Projeto de Lei 2563\/2026, de autoria da deputada federal Tabata Amaral (PSB\/SP), que torna obrigat\u00f3ria a divulga\u00e7\u00e3o de dados sobre a presen\u00e7a de homens e mulheres nos cargos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. A proposta altera a Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o (LAI) e prev\u00ea que \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos publiquem estat\u00edsticas detalhadas sobre a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos, fun\u00e7\u00f5es e empregos em todas as esferas do poder p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Pelo texto, os \u00f3rg\u00e3os dever\u00e3o informar quantos homens e mulheres ocupam cargos efetivos, fun\u00e7\u00f5es gratificadas, postos de chefia e empregos p\u00fablicos. As informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m dever\u00e3o mostrar detalhes sobre carreira, n\u00edvel, classe e progress\u00e3o funcional dos servidores.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Tabata Amaral, o objetivo \u00e9 ampliar a transpar\u00eancia e facilitar o acompanhamento das desigualdades de g\u00eanero dentro do servi\u00e7o p\u00fablico. Na justificativa do projeto, a deputada afirma que hoje esses dados s\u00e3o divulgados de forma irregular, sem padroniza\u00e7\u00e3o entre os \u00f3rg\u00e3os, o que dificulta compara\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises mais amplas.<\/p>\n\n\n\n
A parlamentar destaca ainda que a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal j\u00e1 possui sistemas capazes de gerar essas informa\u00e7\u00f5es, como o SIAPE e o Observat\u00f3rio de Pessoal do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o. Por isso, segundo ela, a medida seria tecnicamente vi\u00e1vel e n\u00e3o criaria uma obriga\u00e7\u00e3o imposs\u00edvel de ser cumprida pelos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
O projeto estabelece prazo de 180 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da lei para que os \u00f3rg\u00e3os adaptem seus sistemas e passem a divulgar os dados de forma oficial.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a autora, a divulga\u00e7\u00e3o permanente dessas informa\u00e7\u00f5es poder\u00e1 ajudar na cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 igualdade de oportunidades dentro do servi\u00e7o p\u00fablico. O projeto tamb\u00e9m cita metas da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) ligadas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina em espa\u00e7os de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Estat\u00edsticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em janeiro de 2025, as mulheres representavam 45,6% dos servidores ativos da Uni\u00e3o, mas ocupavam apenas 42% dos cargos e fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, assessoramento e gratifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Nos cargos mais altos de lideran\u00e7a, entre os n\u00edveis 13 e 17, a presen\u00e7a feminina era ainda menor, chegando a 39,2%.<\/p>\n\n\n\n Dados do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o mostram que, entre 2014 e 2023, as mulheres receberam, em m\u00e9dia, 86,1% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. J\u00e1 informa\u00e7\u00f5es do IBGE mostram que as mulheres ocupavam apenas 39,3% dos cargos gerenciais no Brasil em 2022.<\/p>\n\n\n\n A proposta ainda ser\u00e1 analisada pelas comiss\u00f5es da C\u00e2mara antes de seguir para vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Proposta altera a Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o e prev\u00ea publica\u00e7\u00e3o de estat\u00edsticas sobre ocupa\u00e7\u00e3o de cargos, fun\u00e7\u00f5es de chefia e progress\u00e3o de carreira na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Tramita na C\u00e2mara o Projeto de Lei 2563\/2026, de autoria da deputada federal Tabata Amaral (PSB\/SP), que torna obrigat\u00f3ria a divulga\u00e7\u00e3o de dados sobre a presen\u00e7a de homens […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5292"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5292\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}