A participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho brasileiro registrou avan\u00e7o nos \u00faltimos anos, mas a desigualdade salarial entre homens e mulheres continua. Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, elaborado pelos Minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, mostram que o n\u00famero de mulheres empregadas em empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios cresceu 11% desde 2023.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o levantamento, o total de trabalhadoras passou de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es no per\u00edodo, o que representa cerca de 800 mil novas vagas ocupadas por mulheres. O resultado indica aumento da presen\u00e7a feminina no emprego formal em diferentes setores da economia e maior participa\u00e7\u00e3o das trabalhadoras no quadro funcional de m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n
Apesar desse crescimento, os sal\u00e1rios seguem desiguais. De acordo com o relat\u00f3rio, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% menos que os homens. A diferen\u00e7a permanece mesmo com a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e com a ado\u00e7\u00e3o de medidas legais voltadas \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
O cen\u00e1rio tamb\u00e9m apresenta recorte racial. O estudo apontou crescimento de 29% no n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas, que passaram de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es desde 2023. Ao mesmo tempo, esse grupo continua entre os mais afetados pela desigualdade de renda, segundo os dados apresentados no documento oficial.<\/p>\n\n\n\n
Sobre o relat\u00f3rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n O Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial re\u00fane informa\u00e7\u00f5es enviadas por empresas com 100 ou mais empregados e utiliza bases oficiais de dados trabalhistas. A publica\u00e7\u00e3o integra a Lei da Igualdade Salarial, sancionada em 2023, que estabeleceu novas exig\u00eancias de transpar\u00eancia sobre remunera\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios internos de promo\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n Entre as determina\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o est\u00e3o a divulga\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de relat\u00f3rios salariais, mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas em casos de discrimina\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es equivalentes.<\/p>\n\n\n\n Os n\u00fameros tamb\u00e9m mostram que a amplia\u00e7\u00e3o do emprego feminino ocorreu em diferentes segmentos da economia, refletindo maior presen\u00e7a das mulheres no mercado formal. Ainda assim, os indicadores revelam que o aumento das contrata\u00e7\u00f5es n\u00e3o foi acompanhado pela redu\u00e7\u00e3o proporcional da diferen\u00e7a salarial.<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho brasileiro registrou avan\u00e7o nos \u00faltimos anos, mas a desigualdade salarial entre homens e mulheres continua. Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, elaborado pelos Minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, mostram que o n\u00famero de mulheres empregadas em empresas com 100 ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-e-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornaldiarioeconomico.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}